労働基準法 のバックアップ差分(No.1)

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* 基本 [#g8a17784]
-健康で文化的な「最低限度」の生活をするための、「最低限度」の労働条件を定めたもの。使用者も労働者も、条件の向上に努めなければならない。
-法令、労働協約、就業規則、労働契約は、左の方ほど強く、左側に労働者にとって有利な項目が存在する場合、そちらが優先される。例えば、就業規則で認められている権利を労働契約で無効にしようとしても、その項目は無視される。